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  Nous sommes le 21/09/2021

Avocat spécialiste en droit du travail Montpellier

Les avertissements, les ruptures de contrats ou les licenciements abusifs représentent des situations que peuvent subir tous les employés. Et dans ce genre de situation, faire recours à un avocat spécialiste en droit du travail peut représenter la meilleure alternative. À travers le présent article, vous en saurez davantage sur l’avocat en droit du travail ainsi que les raisons pour lesquelles vous devez le contacter.

Qui est l’avocat spécialisé en droit du travail et quel est son rôle ?

L’avocat spécialisé en droit du travail est un spécialiste du droit qui s’occupe principalement des litiges entre employés et employeurs. L’ avocat spécialiste en droit du travail Montpellier joue plusieurs rôles en matière de droit du travail. L’un des premiers rôles de ce professionnel est de vous conseiller. En effet, ce type d’avocat vous apporte des conseils avisés sur toutes les questions liées au droit du travail. De la rédaction du contrat au licenciement, il vous présente vos obligations légales ainsi que vos droits.

Outre le rôle de conseiller, l’avocat spécialiste en droit du travail a pour rôle de défendre vos intérêts. Que vous soyez un salarié ou un employeur, ce spécialiste vous accompagne et vous représente afin de défendre vos intérêts lors d’un procès. Toujours dans ce registre, cet avocat joue aussi le rôle de conciliateur lors d’une procédure devant la juridiction paritaire du Conseil des Prud’hommes.

Quand faire recours à un avocat spécialisé en droit du travail ?

Que vous soyez en situation conflictuelle ou non, vous pourrez faire recours à un avocat en droit du travail. En cas de situation non conflictuelle, vous pouvez contacter ce professionnel pour des consultations juridiques, la rédaction des divers actes comme le contrat de travail, le conseil et autres.

En ce qui concerne les situations conflictuelles entre employeur et employé, l’avocat spécialiste du droit de travail peut être sollicité pour des questions de licenciement, de rupture conventionnelle, de rémunération, de discrimination, de harcèlement, d’accident de travail et autre.

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